Libro : Franqueza Radical Consigue Lo Que Quieres Diciendo.

-Titulo Original : Franqueza Radical Consigue Lo Que Quieres Diciendo Lo Que Piensas / Radical Candor Be A Kick-ass Boss Without Losing Your Humanity

-Fabricante :

Planeta Publishing

-Descripcion Original:

El nuevo metodo de liderazgo profesional que ha revolucionado las empresas mas importantes del mundo. Hay una maxima que afirma que, si no tenemos nada bueno que decir, es mejor quedarnos callados. Pues bien, puede que este metodo valga para la vida cotidiana, pero aplicado a la gestion de equipos resulta catastrofico. Kim Scott, antigua directiva de empresas como Google y Apple, propone un enfoque innovador para un liderazgo mas eficaz: el metodoRadical Candor o Franqueza radical. La idea es sencilla: podemos sacar lo mejor de nuestros equipos con un mensaje que sea claro, critico y a la vez empatico. En un mundo en constante evolucion, donde el teletrabajo se esta haciendo mas habitual y los casos de burnout se disparan, es importante reformular los puestos de poder y buscar un modelo mas satisfactorio para todos. Plagado de ejemplos pertinentes que invitan a la accion, Franqueza radical nos proporciona las claves para una gestion eficaz basada en la construccion de relaciones honestas y en la importancia de la reciprocidad y la critica siempre que sean necesarias. El objetivo es sacar lo mejor de nuestro equipo al tiempo que creamos ambientes profesionales mas sanos, comprometidos y productivos. ENGLISH DESCRIPTION New York Timesand Wall Street Journal bestseller multiple years running Translated into 20 languages, with more than half a million copies sold worldwid A Hudson and Indigo Best Book of the Year Recommended by Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg, and Gretchen Rubin The idea is simple: You dont have to choose between being a pushover and a jerk. Using Radical Candor-avoiding the perils of Obnoxious Aggression, Manipulative Insincerity, and Ruinous Empathy-you can be kind and clear at the same time. Radical Candor motivates bosses to fulfill three core responsibilities: 1. Create a culture of Compassionate Candor 2. Build a cohesive team 3. Achieve results collaboratively