Libro : Metodo Deepen Profundiza En Los Pilares De Tu...

-Titulo Original : Metodo Deepen Profundiza En Los Pilares De Tu Negocio Y Obten El Crecimiento Que Anhelas

-Fabricante :

PanHouse

-Descripcion Original:

-- #1 EL COACH DEL AÑO 2020, DESIGNADO EN MÉXICO POR LA REVISTA RED DE NEGOCIOS, COMO EL COACH MÁS INFLUYENTE Y RESILIENTE DURANTE LA PANDEMIA Este libro desglosa el Metodo DEEPEN en seis aspectos fundamentales que todo lider, director y emprendedor debe accionar para que su negocio o empresa crezca y siga innovando. El primer aspecto se condensa en su primera letra (D), que significa Direccion. Es ahondar en el ser y el hacer de los lideres y directores de la organizacion. En otras palabras, como se ven, como manejan sus emociones y las de los demas, como gestionan los cuatro cerebros, ¿realmente saben el impacto que genera su liderazgo en los demas? El segundo aspecto del metodo esta representado por la letra E que significa Evaluacion. Anderson invita a las empresas que dirijan su atencion a la evaluacion de las fortalezas y debilidades del talento humano y de la operatividad de la organizacion, que puedan cuantificar ese valor agregado que aportan los colaboradores. Sin ellos, no hay empresa. Ellos representan la base de cualquier organizacion. El tercer aspecto, representado tambien por la letra E, se vincula a la palabra Equilibrio. El metodo se centra en la organizacion como tal, quienes son ellos como organizacion y su proyeccion social, como se adaptan a los nuevos retos dentro de la gestion empresarial y como asumen ese equilibrio frente a terceros. En ese sentido, se hace mencion de la cultura organizacional, los codigos de etica y la responsabilidad corporativa, esos compromisos y proyectos sociales que las empresas pueden asumir, aplicando las estrategias adecuadas para gestionar el tiempo y los recursos financieros, para alcanzar ese alto rendimiento y retorno optimo. El cuarto aspecto esta simbolizado en la letra P, que significa Plan de Accion. Toda organizacion debe tener bien definida su mision, vision, objetivos y metas. En este nivel se hace enfasis en la ejecucion, desde metodologia y replanteamiento de objetivos hasta construccion de estrategias. Anderson recomienda varios metodos, herramientas gerenciales y sistemas de medicion para que las empresas puedan planear y medir cada aspecto organizacional, solventar deficiencias y alcanzar resultados concretos.El quinto aspecto del metodo se sintetiza en la letra E que significa Expandir. Anderson nos revela como hacer crecer a las empresas, expandirlas. Profundiza en los tipos de negocio que garantiza el crecimiento y la mayor rentabilidad. Para eso, la organizacion tiene que estar clara que es lo que ofrece, conocer muy bien a sus clientes, hacia donde se dirige, lograr que su marca se posicione dentro del mercado y en el corazon de sus clientes, es brindarles experiencias y nuevas sensaciones, todo eso ayuda a consolidar su imagen corporativa. Al mismo tiempo, es medir el engagement y la efectividad semanal de la organizacion.El sexto y ultimo aspecto se resume en la letra N que significa Nutrir. Una vez que las organizaciones han logrado crecer y posicionarse dentro del mercado, el siguiente paso es nutrirse hacia la innovacion y avance, es la vision de futuro. Eso implica que las organizaciones estan conscientes de que es el momento de moverse a un nuevo diseño organizacional dirigido hacia un mercado digital y hacia a una nueva cultura de creatividad e innovacion corporativa.Por lo tanto, el Metodo DEEPEN toma en consideracion todos los aspectos, procesos y pilares de la organizacion, pasando por la alta direccion, talento humano y la organizacion como tal. Anderson Tablante enfatiza en la importancia de tratar al talento humano como socios fundamentales y la flexibilidad del trabajo a remoto. Review Este libro ha abierto un mundo de posibilidades a nuestra organizacion, y es que nos ha enseñado a trabajar con metodo y a aplicar las mejores practicas testeadas por los mas grandes lideres del mundo de los negocios. Un libro que cada CEO del mundo deberia estudiar.--Samuel Salinas, Director Profitma